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      拓展訓(xùn)練是一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方式，以培訓(xùn)群體合作意識與進取精神為宗旨。

      通過拓展訓(xùn)練，無論是團隊和個人，都會受益良多。

     一、 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。明確目標(biāo)，理性計劃，“磨刀不誤砍柴工”，做任何事情都要以目標(biāo)為導(dǎo)向，以流程求效率。計劃是一個團隊取得成功不可忽視的因素，有一個明確的目標(biāo)，同時選取可行的方法，鼓勵、引導(dǎo)大家開展行動，發(fā)揮每個團隊成員的能量，會起到事半功倍的效果。細節(jié)決定成敗，只有在細節(jié)上精益求精，全情投入，從點滴做起，做好工作崗位上的每件小事、每個環(huán)節(jié)和細節(jié)，爭取“快、準(zhǔn)、狠”一步到位。相反，會導(dǎo)致多走彎路，做很多無用功，造成各種浪費，影響工作效率。

      二、分層管理、合理分工，相互配合，在一個團隊中，每個人只有分工不一樣，沒有輕重之分，每個人都應(yīng)各司其職，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，我們的團隊才會做到最好！在工作中也是一樣：每個崗位的人都要相互配合，共同努力，才會取得我們大家共同創(chuàng)造的好成績。

       三、團隊關(guān)系要融洽，彼此信任，鼓勵遠比批評、指責(zé)更容易構(gòu)成強有力的團隊精神，更容易達成團隊目標(biāo)?！靶湃巍迸c“被信任”都是源于生活中點點滴滴的積累。“信任”首先要相信自己，自我突破，做什么事情都要充滿自信。如果自己都沒信心，那就談不上“信任”與“被信任”。做任何事情都要有責(zé)任心，這樣才會被信任。自我的潛力是有限的，而大家的潛力是無限的，相信他人就是相信自己。團隊精神的最高境界是是全體成員的向心力、凝聚力。

       四、贏在執(zhí)行，在工作中貴在責(zé)任感，快速反應(yīng)，馬上行動，困難并不可怕，怕的是面對困境的時候，我們不想盡辦法找方法，而是絞盡腦汁找借口。態(tài)度決定一切，多一點主動，少一點抱怨，積極主動的工作態(tài)度才能指導(dǎo)我們采取有效的行動。

      五、感悟溝通協(xié)作的重要性，只有有效溝通反饋，組織的目標(biāo)才能有效逐級傳遞，才能齊心協(xié)力保質(zhì)保量地完成任務(wù)。同時還要有反饋、跟進，在工作交接中，沒有溝通，沒有有效的反饋，沒有主動跟進，便不能了解需求及各項要求。工作中，各部門之間做好溝通和信息的共享，相互配合、協(xié)調(diào)，只有充分的有效溝通并及時反饋才能完成共同的任務(wù)。

       六、從失敗中我也得到教訓(xùn)和啟示：在失敗中，成功的團隊會反思自己是否做好了自己本職工作，共同尋找解決問題的方法，保證下次不會犯同樣的錯誤，失敗的團隊更多的是抱怨和指責(zé)。應(yīng)該多學(xué)習(xí)他人的優(yōu)點，勤于思考，多學(xué)多干，在學(xué)習(xí)中實踐，在總結(jié)中提高，取之精華、棄之糟粕，才能不斷提升自己的能力。

        七、 換位思考，心存感恩。風(fēng)雨人生路游戲能體驗幫助他人的快樂，感受他人關(guān)心和被他人關(guān)心的幸福。手牽手一起走，再多的坎坷又何妨。